С 2013 года на заводе реализуется проект «Преемники знаний», который осенью 2014 года занял первое место на международном конкурсе среди организаций на лучший проект по работе с молодежью в номинации «Пусковая площадка» – организация системы практик и стажировок на предприятии. Основную часть коллектива завода составляют сотрудники в возрасте свыше 50 лет, имеющие опыт в судостроительной отрасли более 10 лет и построившие за свою профессиональную жизнь не один уникальный корабль. Таких сотрудников на заводе уважительно называют «Хранителями знаний». Сотрудники от 30 до 50 лет – это «Создатели знаний», а молодежь до 30 лет – «Преемники знаний». Для того чтобы обеспечить сохранение уникальных знаний в строительстве судов и реализуется проект по передаче опыта молодому поколению. Цель проекта – сформировать и подготовить молодежный кадровый резерв Балтийского завода из числа студентов старших курсов профильных учреждений профессионального образования. Студентам предоставляется возможность совмещать учебу с работой на заводе. Для студента-стажера это первая запись в трудовой книжке, реальный профессиональный опыт на престижном предприятии, участие в уникальных проектах под руководством высококвалифицированных наставников. Для завода это новое поколение «балтийцев», готовых трудиться на предприятии. Результат стажировки представляется на итоговой конференции, которая, как правило, проводится в мае, где все студенты со своими наставниками показывают проект, над которым работали в течение стажировки. Кроме стажеров и их наставников на конференции присутствуют руководители подразделений, директора по направлениям, представители учебных заведений. Экспертная комиссия принимает решение:
- о заключении бессрочного трудового договора с выпускником программы (если он является выпускником вуза или колледжа в текущем году);
- о продолжении стажировки;
- о расторжении трудового договора (если стажер показал неудовлетворительные результаты стажировки).
В 2013 году на участие в проекте заявки подали более 200 студентов, а в 2014 году – почти 600 студентов. Как и в предыдущем году, в 2014 году принято на стажировку 35 студентов в шесть подразделений завода:
- Управление подготовки производства;
- Отдел главного сварщика;
- Управление информационных технологий;
- Отдел главного энергетика;
- Отдел строительства судов;
- Бюро защиты информации.
Из четырнадцати выпускников 2014 года одиннадцать стажеров стали работниками завода, заключив бессрочный трудовой договор.
Ежегодно Балтийский завод принимает на практику около 150 студентов. Договоры о сотрудничестве подписаны с 26 учебными заведениями, из них – с пятью колледжами. Балтийский завод ждет студентов для прохождения практики в летнее время, когда они могут полноценно отработать, заключив срочный трудовой договор. Именно в таком случае студенты получают реальный опыт работы на заводе по приобретаемой рабочей профессии, а также опыт трудовой и технологической дисциплины. Перспективных студентов запоминают в цехе и в дальнейшем ходатайствуют об их трудоустройстве на постоянной основе.
Работа со школьниками и студентами – одно из важных направлений в кадровом обеспечении предприятия на перспективу. Балтийский завод постоянно проводит экскурсии на различные темы, интересные для тех, кто хочет не только познакомиться с работой на судостроительном предприятии, но и с историей Санкт-Петербурга. Всегда актуальны экскурсии для студентов по цехам для изучения конкретных технологий и оборудования или обзорная экскурсия для всех «Как рождается корабль». Сотрудники завода уверены, что школьники запомнят больше информации, если поставить перед ними конкретные вопросы, на которые они в конце экскурсии или в школе на занятии (как в продолжение урока) ответят на вопросы, например:
- Где рождается корабль?
- Зачем кораблю постель?
- Как бараны помогали строить корабли?
- Кто родители корабля и т.д.
О том, что подобный вид профориентации востребован сегодня, говорит статистика: в 2013 году экскурсии на Балтийский завод посетило 150 человек, а в 2014 – более 600.
