Социальная политика

Балтийский завод учитывает интересы своих сотрудников, поэтому социальная политика – важная составляющая часть деятельности нашего предприятия.

Каждый работник завода после прохождения испытательного срока получает полис Добровольного медицинского страхования (ДМС), имеет возможность бесплатно посещать спортивные секции, в том числе занятия фитнесом. На территории предприятия работает сеть столовых.

На заводе действует Коллективный договор, согласно которому балтийцы имеют право на социальные льготы и выплаты. Так, молодые работники в возрасте до 35 лет получают ежемесячную доплату в размере 2000 рублей в течение одного года с момента поступления на завод. Кроме того, предусмотрены выплаты за непрерывный стаж работы, возвращение на предприятие после службы в армии, материальная помощь.

По итогам каждого месяца лучшие производственные рабочие получают единовременную премию; каждый год выбираются 40 лучших сотрудников предприятия, они также получают премию, а их фото размещается на Доске почета.

Детям сотрудников завода предоставляются путевки в оздоровительный лагерь «Орленок» и ежегодно к Новому году вручаются подарки.

В 2014-м году начал свою активную деятельность Совет молодежи, который сразу же встал на защиту интересов молодых работников предприятия и теперь готов при поддержке администрации реализовать смелые проекты и разрешать волнующие молодежь вопросы.